“优禾计划”是以校园招聘的应届毕业生为培养主体，通过高管开讲、双重导师制、职业素养训练营、交流分享会等综合培育方式，引导帮助管培生实现从“校园人”到“职场人”的身份转变，提升职业素养，增进企业认同，为管培生下一步成长奠定基础、明晰方向的高潜人才综合培养方案。旨在培养一批深刻理解企业文化、素质优良、能推动企业战略落地的企业未来中高层管理者。

从2010年开始招收第一批管理培训生起，公司每年坚持奔赴国内高校招聘高潜应届毕业生，将深粮品牌与文化传递到校园，经过十余年的积累，“优禾计划”已经成为公司人才引进和培养最重要的方式。

高管开讲

公司每年由高管亲自为新生开班并主讲第一堂课，通过对公司文化、战略方向和人才理念的传递，为“优禾新生”建立对公司的整体认知，指明未来航向。

优禾训练营

通过集中培训的形式，为优禾新生提供职业化培训、户外拓展及企业参观等集中教学，促进个人角色认知转换，加深对公司业务的了解。

双重导师制

公司内部优秀经理人担任优禾新生职场导师和业务导师，为新生在企业融入、业务技能提升及职业规划等方面提供支持和引导。

关键能力培养

为优禾新生定制成长地图，通过讲师分享、见习店长制、课题研讨、项目历练等方式，将培训与实践结合，培养既懂业务又懂管理的实战派人才。

交流分享会

定期开展交流座谈会与各类活动，既可以分享工作生活的收获成长，也有各种大咖带来的经验分享。

“优禾计划”不会用固有理论束缚创造者们的发挥空间，而是用专业、成熟的经验引导支持梦想前行。随着优禾新生的逐渐成长，公司后备人才“稻香计划”和关键岗位人才“金穗计划”会助力大家在职场生涯中行得更高、走得更远。